Incentive: stimolo e gratificazione

Poter organizzare un incentive con obiettivi ben precisi è un importante strumento a disposizione delle aziende.

Vediamo come mettere insieme gli elementi per raggiungere questo risultato :

  • L’obiettivo primario di ogni azienda è un riscontro economico positivo. Il team di lavoro deve porsi sempre nuovi obiettivi e avere stimoli continui. Questa motivazione deve essere la giusta commistione tra spinta personale e senso di appartenenza. Ed è qui che subentrano i manager, che devono responsabilizzare il gruppo di lavoro in modo proattivo e creativo.
  • Molto spesso si pensa che premi aziendali ( regali e oggetti vari ) possano essere il giusto modo di sottolineare l’impegno dei dipendenti più meritevoli. L’incentive va contro questo concetto. Il premio aziendale è effimero e non crea senso di appartenenza. L’incentive è un impegno aziendale che mira ad un investimento con prospettive future

Continue Reading ->

Share